遂昌企業(yè)職工“家門口”評職稱

 近日，市、縣人力社保局的評審專家一行來到浙江利民控股股份有限公司，和該企業(yè)5名評審專家共同組成職稱評審團(tuán)，開展上門職稱評審服務(wù)。通過面對面的交流答辯，專家評審，13名從事一線爆破工程、安全管理、設(shè)備維護(hù)等工作的專業(yè)技術(shù)人員取得了工程師任職資格，26人取得助理工程師資格。

 今年以來，縣人力社保局深入推進(jìn)“最多跑一次”改革，本著為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)、減少專業(yè)技術(shù)人員“跑路”的理念，鼓勵(lì)利民控股企業(yè)積極申報(bào)企業(yè)職稱自主評價(jià)，通過上門服務(wù)、業(yè)務(wù)能力面談答辯等方式，在突出“以用為本、業(yè)績導(dǎo)向”的評審思路上，以優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)不斷提升辦事效能。

  從參評人員資格審查到聯(lián)系市級專家，從會前評審流程的業(yè)務(wù)指導(dǎo)到評審會的順利召開，縣人力社保局送服務(wù)上門的方式，改變了以往職稱評審由縣級統(tǒng)一組織初評推薦，再報(bào)市中評委評審的原有流程，實(shí)現(xiàn)了組織專家為企業(yè)送評審上門，使企業(yè)一線技術(shù)人員能夠在“家門口”取得工程師資格。

  “通過組織專家上門開展企業(yè)職稱自主評審服務(wù)，讓專業(yè)技術(shù)人員在少‘跑路’的同時(shí)，也提高了職稱評審團(tuán)中企業(yè)評審專家所占比例，充分發(fā)揮職稱評審中企業(yè)的主體作用。”縣人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，企業(yè)評審專家的加入打破了原有的職稱評審中唯學(xué)歷、唯資歷的瓶頸，打通了企業(yè)內(nèi)從事技術(shù)工作的業(yè)務(wù)骨干職稱晉升通道，使職稱評審更加科學(xué)合理。